La formació dels treballadors és un repte constant de les empreses: establir un pla de formació, produir els materials didàctics, reforçar la formació esmentada, dur a terme un seguiment, assegurar de la participació activa dels alumnes i, a més a més, fer-ho tenint en compte la limitada capacitat d’atenció que tenim les persones.

Ja hem profunditzat anteriorment en aquest blog sobre què és el microlearning, què ens aporta i com podem crear-lo. Però, realment millora els processos de formació en les organitzacions?

Recordem que el microlearning és l’ús de sessions formatives curtes, centrades en petites quantitats d’informació que fa que els treballadors puguin desenvolupar la seva feina de manera més eficaç i aconseguir uns objectius específics i pràctics.

El microlearnig, per les seves característiques, és un aprenentatge omnipresent amb gran potència per convertir-se en un aprenentatge situat, implicant l’aprenentatge de la interacció directa amb la realitat. És un instrument al qual tenen accés en qualsevol moment en què sorgeixi la necessitat. És a dir, els treballadors aprenen habilitats quan les necessiten i en l’entorn on les aplicaran.

 

 

Beneficis del microlearning

Els treballadors reben molts beneficis de part del microlearning:

  • És un aprenentatge just-in-time.
  • Disminueix la sobrecàrrega de la informació.
  • Facilita reforçar el seu aprenentatge de forma espaiada: la formació no acaba quan finalitza el curs, sinó en consolidar aquests coneixements en la pràctica diària.
  • Autonomia per personalitzar la seva formació i així estigui integrada perfectament en la setmana de treball.
  • Els prepara per tasques relacionades amb la seva feina.
  • Els ajuda a adquirir competències per realitzar millor la seva feina i avançar en la seva trajectòria professional.
  • Pot seguir-se còmodament, sense suposar un impacte de temps diari.
  • Aconsegueix captar l’atenció i els compensa com perquè valgui la pena.
  • Millora l’interès, el rendiment i es pot utilitzar com a part de projectes més grans.

 

Si la teva empresa està buscant una eina atractiva, versàtil i efectiva que es pot personalitzar per complir amb totes les necessitats dels teus treballadors, hauries de tenir en compte el microlearning.

Snackson apliquem el microlearnig, permetent a les companyies que la seva formació sigui acord a les necessitats dels seus treballadors, fàcil d’accedir i suficientment interessant per captar i mantenir la seva atenció. Amb un contingut pràctic, presentat de forma que sigui fàcil d’entendre i utilitzar diversos formats com mitjà de comunicació, les estratègies microlearning abasteixen necessitats de l’empresa i dels treballadors.

 

Traduit per Irene Cancela

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>